- Главная
- Вопрос: Заработная плата нашего работника состоит из оклада, повышающего коэффициента, надбавки за работу в культуре, доплаты за выслугу лет и стимулирующей выплаты по итогам месяца. Вся сумма, за исключением стимулирующей выплаты получается меньше минимальной заработной платы. Должна ли бухгалтерия сначала доплачивать работнику до минимальной заработной платы, а потом уже начислять стимулирующую выплату? Дело в том, что в другом учреждении культуры сначала рассчитывают заработную плату и доплату до минималки, а затем уже стимулирующую выплату. Нашему же работнику до минималки не доплачивают. Правомерно это или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Заработная плата нашего работника состоит из оклада, повышающего коэффициента, надбавки за работу в культуре, доплаты за выслугу лет и стимулирующей выплаты по итогам месяца. Вся сумма, за исключением стимулирующей выплаты получается меньше минимальной заработной платы. Должна ли бухгалтерия сначала доплачивать работнику до минимальной заработной платы, а потом уже начислять стимулирующую выплату? Дело в том, что в другом учреждении культуры сначала рассчитывают заработную плату и доплату до минималки, а затем уже стимулирующую выплату. Нашему же работнику до минималки не доплачивают. Правомерно это или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ