- Главная
- Вопрос: Я работаю по срочному договору, заменяя постоянного работника, который сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Недавно узнала, что я беременна. Предположительный выход в декрет - июнь 2022. Постоянная работница планирует выйти из декрета в мае 2022. Какие выплаты и пособия от работодателя мне полагаются? Обязан ли он мне предлагать аналогичные постоянные рабочие ставки, которые сейчас есть в компании? Если она планирует не выходить, но ставки на текущий момент имеются, но работодатель не предлагает их, могу ли я на что-то рассчитывать? Если декретница примет решение не выходить на работу до достижения 3-х лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Я работаю по срочному договору, заменяя постоянного работника, который сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Недавно узнала, что я беременна. Предположительный выход в декрет - июнь 2022. Постоянная работница планирует выйти из декрета в мае 2022. Какие выплаты и пособия от работодателя мне полагаются? Обязан ли он мне предлагать аналогичные постоянные рабочие ставки, которые сейчас есть в компании? Если она планирует не выходить, но ставки на текущий момент имеются, но работодатель не предлагает их, могу ли я на что-то рассчитывать? Если декретница примет решение не выходить на работу до достижения 3-х лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ