- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель передвигать личные вещи сотрудника, осматривать место хранения личных вещей сотрудника (шкаф/тумбу), менять его рабочее пространство (рабочее место, мебель) без ведома сотрудника и в его отсутствие (сотрудник находился в официальном отпуске)? Организация не является каким-либо секретным предприятием, никаких особых требований и условий хранения, досмотра личных вещей не предполагает, соответствующих бумаг, согласий по этому поводу сотрудником не подписывалось. Каковы действия сотрудника, если по возвращении на работу, помимо такого рода перестановок рабочего пространства, обнаружится пропажа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель передвигать личные вещи сотрудника, осматривать место хранения личных вещей сотрудника (шкаф/тумбу), менять его рабочее пространство (рабочее место, мебель) без ведома сотрудника и в его отсутствие (сотрудник находился в официальном отпуске)? Организация не является каким-либо секретным предприятием, никаких особых требований и условий хранения, досмотра личных вещей не предполагает, соответствующих бумаг, согласий по этому поводу сотрудником не подписывалось. Каковы действия сотрудника, если по возвращении на работу, помимо такого рода перестановок рабочего пространства, обнаружится пропажа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ