- Главная
- Вопрос: Заключили срочный трудовой договор с работником на 2 месяца. В последний день перевели срочный трудовой договор в бессрочный. Когда трудовой договор срочный до 2-х месяцев, то отпуск считается 2 дня за один отработанный месяц, а по бессрочному - 2,33 дня. А при переводе со срочного трудового договора в бессрочный как начисляются дни отпуска? Первые два месяца из расчета 2 дня/месяц, а с момента заключения допника - 2,33 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Заключили срочный трудовой договор с работником на 2 месяца. В последний день перевели срочный трудовой договор в бессрочный. Когда трудовой договор срочный до 2-х месяцев, то отпуск считается 2 дня за один отработанный месяц, а по бессрочному - 2,33 дня. А при переводе со срочного трудового договора в бессрочный как начисляются дни отпуска? Первые два месяца из расчета 2 дня/месяц, а с момента заключения допника - 2,33 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ