- Главная
- Вопрос: В организации в административно-хозяйственном отделе 1,5 ставки уборщика служебных помещений. Работают два работника - X, принятый на 1,0 ставку, и Y, принятый на 0,5 ставки. Трудовая функция и подразделение у них одинаковые. Для обоих работа является основной. X по причине нетрудоспособности отсутствует. Мы хотим на период отсутствия X оформить выполнение его обязанностей Y. Можно ли осуществить перевод Y на должность X на период его отсутствия? Будет ли это являться временным переводом в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ? Возможен ли вообще в такой ситуации перевод работника, занимающего должность уборщика служебных помещений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: В организации в административно-хозяйственном отделе 1,5 ставки уборщика служебных помещений. Работают два работника - X, принятый на 1,0 ставку, и Y, принятый на 0,5 ставки. Трудовая функция и подразделение у них одинаковые. Для обоих работа является основной. X по причине нетрудоспособности отсутствует. Мы хотим на период отсутствия X оформить выполнение его обязанностей Y. Можно ли осуществить перевод Y на должность X на период его отсутствия? Будет ли это являться временным переводом в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ? Возможен ли вообще в такой ситуации перевод работника, занимающего должность уборщика служебных помещений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ