- Главная
- Вопрос: Иностранная компания, не имеющая филиалов, представительств, иных обособленных подразделений в России хочет заключить трудовые договоры с гражданами РФ, постоянно проживающими в РФ, для удаленной работы. Работники будут постоянно находиться в РФ и направлять результаты работы иностранному работодателю электронно. Зарплату будут получать от иностранного работодателя. Правомерно ли такое трудоустройство? Если неправомерно, как могут такие граждане РФ работать для иностранной компании, не имеющей никаких обособленных подразделений в РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Иностранная компания, не имеющая филиалов, представительств, иных обособленных подразделений в России хочет заключить трудовые договоры с гражданами РФ, постоянно проживающими в РФ, для удаленной работы. Работники будут постоянно находиться в РФ и направлять результаты работы иностранному работодателю электронно. Зарплату будут получать от иностранного работодателя. Правомерно ли такое трудоустройство? Если неправомерно, как могут такие граждане РФ работать для иностранной компании, не имеющей никаких обособленных подразделений в РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ