- Главная
- Вопрос: Организация применяла Закон N 223-ФЗ, в штате была должность "Специалист в сфере закупок". Этот специалист, помимо своей основной работы, дополнительно исполнял обязанности по Закону N 223-ФЗ, и в должностной инструкции была прописана эта обязанность, соответственно, оклад данного работника сформирован был с учетом выполнения обязанностей по Закону N 223-ФЗ. С апреля 2019 года организация не подпадает под действие Закона N 223-ФЗ, и эта должность переименована в должность специалиста, но оклад изменен не был. Возможно ли с 01.01.2022 уменьшить оклад в связи с неисполнением данной обязанности либо предупреждать за 2 месяца и какое основание указать в приказе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Организация применяла Закон N 223-ФЗ, в штате была должность "Специалист в сфере закупок". Этот специалист, помимо своей основной работы, дополнительно исполнял обязанности по Закону N 223-ФЗ, и в должностной инструкции была прописана эта обязанность, соответственно, оклад данного работника сформирован был с учетом выполнения обязанностей по Закону N 223-ФЗ. С апреля 2019 года организация не подпадает под действие Закона N 223-ФЗ, и эта должность переименована в должность специалиста, но оклад изменен не был. Возможно ли с 01.01.2022 уменьшить оклад в связи с неисполнением данной обязанности либо предупреждать за 2 месяца и какое основание указать в приказе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ