- Главная
- Вопрос: В областном государственном казенном учреждении согласно постановлению от 15.11.2021 N 966-П работодатель осуществляет перевод беременной сотрудницы на дистанционную (удаленную) работу. Сотрудница предоставила справку из медицинского учреждения о том, что беременна. Сотрудница подала заявление о переводе ее на дистанционную работу с просьбой предоставить ноутбук, указав, что от компенсации за использование средств связи, потребление электроэнергии, использование интернет-трафика и других расходов отказывается. Правомерны ли эти ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: В областном государственном казенном учреждении согласно постановлению от 15.11.2021 N 966-П работодатель осуществляет перевод беременной сотрудницы на дистанционную (удаленную) работу. Сотрудница предоставила справку из медицинского учреждения о том, что беременна. Сотрудница подала заявление о переводе ее на дистанционную работу с просьбой предоставить ноутбук, указав, что от компенсации за использование средств связи, потребление электроэнергии, использование интернет-трафика и других расходов отказывается. Правомерны ли эти ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ