- Главная
- Вопрос: Работаю в государственном учреждении - стоматологическая поликлиника, график работы - пятидневная рабочая неделя с двумя рабочими субботами в месяц. Так как у меня маленький ребенок (2016 г.р.), которого не с кем оставлять по субботам, я (согласно ст. 93 ТК) написала заявление работодателю на работу по неполной рабочей неделе - без суббот и без работы в выходные и праздничные дни до достижения ребёнком 14-летнего возраста. Но юрист нашей организации почему-то требует писать данное заявление каждый год. А в этом году (2022 год) мне отказали в данном праве, но ребёнку ещё 5 лет. Что делать в данной ситуации, куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Работаю в государственном учреждении - стоматологическая поликлиника, график работы - пятидневная рабочая неделя с двумя рабочими субботами в месяц. Так как у меня маленький ребенок (2016 г.р.), которого не с кем оставлять по субботам, я (согласно ст. 93 ТК) написала заявление работодателю на работу по неполной рабочей неделе - без суббот и без работы в выходные и праздничные дни до достижения ребёнком 14-летнего возраста. Но юрист нашей организации почему-то требует писать данное заявление каждый год. А в этом году (2022 год) мне отказали в данном праве, но ребёнку ещё 5 лет. Что делать в данной ситуации, куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ