- Главная
- Вопрос: В соответствии с Положением об оплате труда директор может установить работникам надбавки и доплаты. Данные выплаты носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период. Обязан ли работодатель в случае установления надбавки работнику оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением условий оплаты труда? Если обязан, то как быть в случаях, когда работнику распорядительным документом отменяется ранее установленная надбавка (надбавка за профмастерство) за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, а работник не согласен изменять ранее установленные условия оплаты труда? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: В соответствии с Положением об оплате труда директор может установить работникам надбавки и доплаты. Данные выплаты носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период. Обязан ли работодатель в случае установления надбавки работнику оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением условий оплаты труда? Если обязан, то как быть в случаях, когда работнику распорядительным документом отменяется ранее установленная надбавка (надбавка за профмастерство) за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, а работник не согласен изменять ранее установленные условия оплаты труда? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ