- Главная
- Вопрос: Работник имеет дисциплинарное взыскание (замечание) в связи с систематическим опозданием на работу. В настоящее время проводится служебное расследование. Претензии - невыполнение в срок поручений руководителя (устных) и некачественная подготовка документов. Цель - уволить работника по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ. Поручения руководитель дает устные, подтверждения нет. Ни должностная инструкция работника, ни трудовой договор, ни коллективный договор, ни правила внутреннего трудового распорядка не содержат положений, обязывающих работника обеспечивать качественную подготовку документов. На какой акт сослаться, вынося дисциплинарное взыскание? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник имеет дисциплинарное взыскание (замечание) в связи с систематическим опозданием на работу. В настоящее время проводится служебное расследование. Претензии - невыполнение в срок поручений руководителя (устных) и некачественная подготовка документов. Цель - уволить работника по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ. Поручения руководитель дает устные, подтверждения нет. Ни должностная инструкция работника, ни трудовой договор, ни коллективный договор, ни правила внутреннего трудового распорядка не содержат положений, обязывающих работника обеспечивать качественную подготовку документов. На какой акт сослаться, вынося дисциплинарное взыскание? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ