- Главная
- Вопрос: Работника уволили за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Спустя 7 месяцев работник пришел, принес больничные листы, которые были открыты в день увольнения и были закрыты только спустя 7 месяцев. На основании больничных он просит изменить ему дату увольнения на текущую, мы готовы это сделать. Имеем ли на это право, ведь с момента совершения проступка (состояния опьянения) прошло больше 7 месяцев, однако все это время работник был на больничном? Допустимо ли менять дату увольнения без решения суда только на основании больничных и заявления работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Работника уволили за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Спустя 7 месяцев работник пришел, принес больничные листы, которые были открыты в день увольнения и были закрыты только спустя 7 месяцев. На основании больничных он просит изменить ему дату увольнения на текущую, мы готовы это сделать. Имеем ли на это право, ведь с момента совершения проступка (состояния опьянения) прошло больше 7 месяцев, однако все это время работник был на больничном? Допустимо ли менять дату увольнения без решения суда только на основании больничных и заявления работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ