- Главная
- Вопрос: Закрывается производственное подразделение компании, сама компания продолжит работу в качестве торговой. Являюсь сотрудником производства, планирую уход. При расчете среднедневного заработка не принята в учет существенная часть премий. Премирование в трудовом договоре не оговорено, но в Положении об оплате труда компании указана возможность выплат премий (единоразовых, квартальных и годовых). Сами входящие суммы по выписке банка имеют комментарий "Премия". Должен ли учитывать их работодатель при расчетах среднедневного заработка? Куда и как можно предоставить документы для получения компетентной и полной консультации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Закрывается производственное подразделение компании, сама компания продолжит работу в качестве торговой. Являюсь сотрудником производства, планирую уход. При расчете среднедневного заработка не принята в учет существенная часть премий. Премирование в трудовом договоре не оговорено, но в Положении об оплате труда компании указана возможность выплат премий (единоразовых, квартальных и годовых). Сами входящие суммы по выписке банка имеют комментарий "Премия". Должен ли учитывать их работодатель при расчетах среднедневного заработка? Куда и как можно предоставить документы для получения компетентной и полной консультации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ