• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В январе 2021 года согласно приказу по производству 4, 5 и 6 января были объявлены рабочими днями. За предоставление в последующем выходных дней за отработанное время. Форма оплаты труда оклад плюс премия (почасовая). В последующем, в течение 2021 года, выходных дней предоставлено не было. Заработная плата за январь была произведена как оклад за 15 рабочих дней по производственному календарю плюс доплата. В январе 2021 года по производственному календарю рабочих 15 дней, а работодатель изменил количество дней на 18 дней, и заплатил тот же оклад плюс сверхурочные (как за обычный день). Не является ли это нарушением ст. 153 и 112 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.