Вопрос: Если у организации будут разные юридический (адрес регистрации) и фактический (место нахождения офиса) и все работники буду находиться по фактическому адресу, то как указать место работы в трудовом договоре? Можно ли указать адрес регистрации, а не фактический? Необходимо ли указывать в трудовых договорах фактическое местонахождение сотрудников не по юридическому адресу, если ни обособленным подразделением, ни филиалом данное место нахождение сотрудников не является? Как правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.