- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель выплатить работнику компенсацию за дополнительный ежегодный отпуск (за ненормированный день) до того момента, как он отгуляет не менее 28 календарных дней за этот период работы? Например, за период работы с 12.01.2021 по 11.01.2022 работнику было предоставлено 10 календарных дней. Работник подал заявление о компенсации за дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день за этот же период. Может ли работодатель выплатить компенсацию в данном случае, если на то есть согласие обеих сторон? Нет ли здесь нарушения ТК РФ в части обязательности предоставления 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Может ли работодатель выплатить работнику компенсацию за дополнительный ежегодный отпуск (за ненормированный день) до того момента, как он отгуляет не менее 28 календарных дней за этот период работы? Например, за период работы с 12.01.2021 по 11.01.2022 работнику было предоставлено 10 календарных дней. Работник подал заявление о компенсации за дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день за этот же период. Может ли работодатель выплатить компенсацию в данном случае, если на то есть согласие обеих сторон? Нет ли здесь нарушения ТК РФ в части обязательности предоставления 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ