Вопрос: 10.01.2022 года я вышла из отпуска по уходу за детьми. До этого момента у меня был оклад 28 тысяч рублей. Когда я вышла из указанного отпуска, работодатель осуществил пересмотр коэффициентов в меньшую сторону, снизив мой оклад до 25 тысяч рублей. В перерасчёте заработной платы указана причина - выход из отпуска по уходу за детьми. Также мне было выдано соглашение об изменений условий трудового договора, где прописано: "Работнику устанавливается оклад 25 000 рублей/месяц". Законны ли действия работодателя? Что мне делать, в случае, если действия работодателя незаконны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.