Вопрос: Сотрудник уволился во время нахождения на вахте в районе Крайнего Севера. Работодатель отказывается вывозить уже теперь бывшего сотрудника до места сбора и принуждает оплачивать проживание и питание после увольнения. Правомерны ли действия работодателя? В какой срок после увольнения должен осуществится вывоз работника? Что делать работнику, если его не вывозят с вахты после увольнения, когда самостоятельно добраться до пункта сбора невозможно, так как объект находятся удаленно от населенного пункта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.