- Главная
- Вопрос: По рекомендациям Российской трехсторонней комиссии в учреждении издан приказ о предоставлении дней отдыха после каждого этапа вакцинации с оплатой в размере среднего заработка, но у сотрудника начисление вышло меньше, чем если бы он отработал этот день. Сотрудник настаивает на перерасчете оплаты этого дня с сохранением текущей заработной платы. Обязан ли работодатель пересчитать зарплату работника, при условии, что в ЛНА о предоставлении дополнительного дня отдыха за прохождение вакцинации прописана оплата такого дня в размере среднего заработка (с приказом сотрудник ознакомлен)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: По рекомендациям Российской трехсторонней комиссии в учреждении издан приказ о предоставлении дней отдыха после каждого этапа вакцинации с оплатой в размере среднего заработка, но у сотрудника начисление вышло меньше, чем если бы он отработал этот день. Сотрудник настаивает на перерасчете оплаты этого дня с сохранением текущей заработной платы. Обязан ли работодатель пересчитать зарплату работника, при условии, что в ЛНА о предоставлении дополнительного дня отдыха за прохождение вакцинации прописана оплата такого дня в размере среднего заработка (с приказом сотрудник ознакомлен)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ