Вопрос: Через 3 дня после выхода меня в отпуск по беременности и родам трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Частью 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что в случае если длительность трудоустройства превышает один месяц, то работодатель должен выплатить средний месячный заработок за второй месяц (выходное пособие за первый месяц было выплачено при увольнении). С момента увольнения прошло меньше месяца. Однако, я нахожусь в отпуске по беременности и родам и никуда не трудоустраиваюсь. Положена ли мне в этом случае выплата за второй месяц или работодатель может мне отказать? Есть ли у него правовые основания для этого? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.