Вопрос: Работаю неполный рабочий день (4 часа в день), нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Была устроена на работу 28.07.2021. В декабре 2021 года мною было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 07.02.2022 на 14 дней. За три недели до даты начала отпуска мною было направлено заявление о том, что прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком и предоставить ежегодный отпуск с 07.02.2022 на 14 дней. С 17.01.2022 я оказалась на больничном по уходу за ребёнком. Работодатель пишет мне, что не предоставит мне ежегодный оплачиваемый отпуск, требует написать заявление на перенос отпуска. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.