- Главная
- Вопрос: Работаю АО Комитекс г. Сыктывкар Республика Коми. График отпусков на 2022 г. составлен. Основной отпуск у нас 28 дней и дополнительный 16 дней. Работодатель разделил мой отпуск на три части - 21, 11, 12 дней в разные месяца без моего согласия. В отделе кадров игнорируют мое желание оставить основной отпуск 28 дней и дополнительный 16 дней. И заявляют, что они вправе делить отпуск без согласия работника. Я напомнил о статье 125 ТК РФ. На что получил ответ, что "мы сами все решаем". Есть остатки отпуска за прошлый 2021 год более 30 дней. Есть ли у меня право отгулять эти дни в любое удобное для меня время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Работаю АО Комитекс г. Сыктывкар Республика Коми. График отпусков на 2022 г. составлен. Основной отпуск у нас 28 дней и дополнительный 16 дней. Работодатель разделил мой отпуск на три части - 21, 11, 12 дней в разные месяца без моего согласия. В отделе кадров игнорируют мое желание оставить основной отпуск 28 дней и дополнительный 16 дней. И заявляют, что они вправе делить отпуск без согласия работника. Я напомнил о статье 125 ТК РФ. На что получил ответ, что "мы сами все решаем". Есть остатки отпуска за прошлый 2021 год более 30 дней. Есть ли у меня право отгулять эти дни в любое удобное для меня время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ