- Главная
- Вопрос: По трудовому договору место работы сотрудника - г. Пермь с региональным коэффициентом 15%. Сотруднику установлен разъездной характер работы. Он направляется в служебную поездку в г. Краснодар. Должны ли мы на время служебной поездки платить сотруднику пермский региональный коэффициент 15%, если в г. Краснодар он отсутствует, чтобы не ухудшать его условия труда? По трудовому договору место работы сотрудника - г. Пермь с региональным коэффициентом 15%. Сотруднику установлен разъездной характер работы. Он направляется в служебную поездку в г. Хабаровск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: По трудовому договору место работы сотрудника - г. Пермь с региональным коэффициентом 15%. Сотруднику установлен разъездной характер работы. Он направляется в служебную поездку в г. Краснодар. Должны ли мы на время служебной поездки платить сотруднику пермский региональный коэффициент 15%, если в г. Краснодар он отсутствует, чтобы не ухудшать его условия труда? По трудовому договору место работы сотрудника - г. Пермь с региональным коэффициентом 15%. Сотруднику установлен разъездной характер работы. Он направляется в служебную поездку в г. Хабаровск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ