- Главная
- Вопрос: У работника был медицинский отвод по состоянию здоровья до 10.12.2021. В день окончания отвода (10.12.2021) работнику ввели первый компонент прививки. Второй компонент прививки вводится через 21 день, а согласно постановлению главного санитарного врача по Новосибирской области законченный курс вакцинации должен быть до 21.12.2021. Должен ли работодатель отстранить работника от работы в связи с отсутствием второго компонента прививки или не отстранять от работы после 21.12.2021, поскольку у работника имелся медицинский отвод? Какими документами в случае отстранения его оформить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: У работника был медицинский отвод по состоянию здоровья до 10.12.2021. В день окончания отвода (10.12.2021) работнику ввели первый компонент прививки. Второй компонент прививки вводится через 21 день, а согласно постановлению главного санитарного врача по Новосибирской области законченный курс вакцинации должен быть до 21.12.2021. Должен ли работодатель отстранить работника от работы в связи с отсутствием второго компонента прививки или не отстранять от работы после 21.12.2021, поскольку у работника имелся медицинский отвод? Какими документами в случае отстранения его оформить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ