- Главная
- Вопрос: Ситуация 1: Работнику установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Режим работы с 08.00 до 17.00, выходной суббота и воскресенье. 04.01.2022 г. работник был привлечен к работе. До начала работы в 07.30 работник был задержан на КПП в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли уволить работника за нахождение в состоянии алкогольного опьянения? Ситуация 2: Работнику установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Режим работы с 07.00 до 16.00, выходной суббота и воскресенье. Работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Ситуация 1: Работнику установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Режим работы с 08.00 до 17.00, выходной суббота и воскресенье. 04.01.2022 г. работник был привлечен к работе. До начала работы в 07.30 работник был задержан на КПП в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли уволить работника за нахождение в состоянии алкогольного опьянения? Ситуация 2: Работнику установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Режим работы с 07.00 до 16.00, выходной суббота и воскресенье. Работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ