- Главная
- Вопрос: Работник работает в местности, приравненной к Крайнему Северу. Работник устроился 16.03.2020. Первый рабочий год с 16.03.2020 по 15.03.2021. Второй рабочий год с 16.03.2021 по 15.03.2022. В год сотруднику полагается 44 календарных дня основного отпуска. За весь период работы сотруднику предоставлено 88 календарных дней основного отпуска. Сотрудник использует отпуск авансом. В отпуск сотрудник планирует 01.07.2022. При составлении графика отпусков на 2022 год сколько обязаны предоставить ему дней отпуска - 15 или 44? Как быть, если отпуск работнику был предоставлен авансом, а после отпуска он вернулся и подал заявление на увольнение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник работает в местности, приравненной к Крайнему Северу. Работник устроился 16.03.2020. Первый рабочий год с 16.03.2020 по 15.03.2021. Второй рабочий год с 16.03.2021 по 15.03.2022. В год сотруднику полагается 44 календарных дня основного отпуска. За весь период работы сотруднику предоставлено 88 календарных дней основного отпуска. Сотрудник использует отпуск авансом. В отпуск сотрудник планирует 01.07.2022. При составлении графика отпусков на 2022 год сколько обязаны предоставить ему дней отпуска - 15 или 44? Как быть, если отпуск работнику был предоставлен авансом, а после отпуска он вернулся и подал заявление на увольнение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ