- Главная
- Вопрос: Работаю в Банке А. Банк А проходит интеграцию с Банком Б. Часть сотрудников переводят на площадку банка Б, через допсоглашения, а часть сотрудников сокращают. Получается, что сотрудники, которых переводят, остаются работать у того же юридического лица. Сокращение ведь получается не в связи с ликвидацией, а в связи с сокращение штата? И если так, то какие гарантии в выплатах положены такому сотруднику (район Крайнего Севера)? Необходимо ли вставать в центр занятости для получения выплат в связи с сокращением? И в какие сроки нужно это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Работаю в Банке А. Банк А проходит интеграцию с Банком Б. Часть сотрудников переводят на площадку банка Б, через допсоглашения, а часть сотрудников сокращают. Получается, что сотрудники, которых переводят, остаются работать у того же юридического лица. Сокращение ведь получается не в связи с ликвидацией, а в связи с сокращение штата? И если так, то какие гарантии в выплатах положены такому сотруднику (район Крайнего Севера)? Необходимо ли вставать в центр занятости для получения выплат в связи с сокращением? И в какие сроки нужно это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ