- Главная
- Вопрос: Работник (водитель автобуса) совершил ДТП, в результате которого пострадал пассажир. При оформлении ДТП у водителя имелись признаки опьянения. У работника были взяты пробы биологических жидкостей на определение состояния опьянения, в том числе токсилогического. В настоящее время результата анализов еще нет. Может ли работодатель отстранить работника до момента получения медицинского заключения о его состоянии в момент ДТП, а после либо уволить, если состояние опьянения установлено, либо допустить к работе, если состояние опьянения не установлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Работник (водитель автобуса) совершил ДТП, в результате которого пострадал пассажир. При оформлении ДТП у водителя имелись признаки опьянения. У работника были взяты пробы биологических жидкостей на определение состояния опьянения, в том числе токсилогического. В настоящее время результата анализов еще нет. Может ли работодатель отстранить работника до момента получения медицинского заключения о его состоянии в момент ДТП, а после либо уволить, если состояние опьянения установлено, либо допустить к работе, если состояние опьянения не установлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ