- Главная
- Вопрос: У работника установлена 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, суббота, воскресенье - выходной. Работник, находясь в командировке, не привлекался к работе в выходные дни, он просто лежал на диване в гостинице. Обязан ли работодатель оплатить работнику выходные дни в двойном размере (или предоставить дни отдыха) за выходные дни, выпавшие на командировку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: У работника установлена 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, суббота, воскресенье - выходной. Работник, находясь в командировке, не привлекался к работе в выходные дни, он просто лежал на диване в гостинице. Обязан ли работодатель оплатить работнику выходные дни в двойном размере (или предоставить дни отдыха) за выходные дни, выпавшие на командировку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ