- Главная
- Вопрос: Работодатель принял работника (женщину) на 0,1 ставку и через месяц получил от нее заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и заявление о работе на неполный рабочий день на 0,1 ставку во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли оформление выхода на работу на 0,1 ставку во время нахождения отпуска по уходу за ребенком? Понятно, что работница может работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но это обычно происходит, когда человек принят на полную ставку и работает неполный день. Что делать в ситуации с трудоустройством всего на 0,1 ставку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель принял работника (женщину) на 0,1 ставку и через месяц получил от нее заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и заявление о работе на неполный рабочий день на 0,1 ставку во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли оформление выхода на работу на 0,1 ставку во время нахождения отпуска по уходу за ребенком? Понятно, что работница может работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но это обычно происходит, когда человек принят на полную ставку и работает неполный день. Что делать в ситуации с трудоустройством всего на 0,1 ставку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ