- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу бизнес-ассистентом руководителя. Должностной инструкции не было. Со временем была разработана. Пригласили для ознакомления. Сотрудник ознакомился, но не расписался в ознакомлении. Был составлен соответствующий акт с подписями троих работников. То есть работник трудился (возникло много конфликтов) при формальном отсутствии его подписи под должностной инструкцией. Потом работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Прошло 1,5 года. Работник планирует выйти. Возможно ли допустить к работе сотрудника без ознакомления с должностной инструкцией? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник принят на работу бизнес-ассистентом руководителя. Должностной инструкции не было. Со временем была разработана. Пригласили для ознакомления. Сотрудник ознакомился, но не расписался в ознакомлении. Был составлен соответствующий акт с подписями троих работников. То есть работник трудился (возникло много конфликтов) при формальном отсутствии его подписи под должностной инструкцией. Потом работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Прошло 1,5 года. Работник планирует выйти. Возможно ли допустить к работе сотрудника без ознакомления с должностной инструкцией? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ