• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Основной работник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 22.01.2022 год включительно (выходит на работу 23.01.2022 г., этот день воскресенье у нее выходной). На период отпуска по уходу за ребенком основного работника принят временный работник (последний рабочий день, получается, 22.01.2022 г. - суббота). Временному работнику подписать приказ об увольнении и выдать документы необходимо именно 22.01.2022 г. (в субботу - для администрации и работника это выходной день)? Или возможен вариант, что работник возьмет отпуск без сохранения заработной платы 23.01.2022-24.01.2022 г. и уволится 24.01.2022 г.? Возможен ли вообще вариант... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.