- Главная
- Вопрос: В организации работа по трудовому договору 5/2, есть возможность работы по выходным (по всем правилам, с двойной оплатой, согласием и т.д.). В связи с низкой заработной платой работники соглашаются на работу в выходные. После недавнего личного конфликта с руководством, работодатель не дает возможности выйти в выходной день (устный отказ). При этом другие работники привлекаются. Можно ли как-то оспорить/указать на неправомерность действий работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: В организации работа по трудовому договору 5/2, есть возможность работы по выходным (по всем правилам, с двойной оплатой, согласием и т.д.). В связи с низкой заработной платой работники соглашаются на работу в выходные. После недавнего личного конфликта с руководством, работодатель не дает возможности выйти в выходной день (устный отказ). При этом другие работники привлекаются. Можно ли как-то оспорить/указать на неправомерность действий работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ