- Главная
- Вопрос: Работник в 2020 году принят на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. С предыдущего места работы предоставил справку о том, что правом на оплату стоимости проезда воспользовался в 2018 г. Соответственно, у работника в 2020 г. возникало право на оплату проезда, но в связи с проводимыми мероприятиями по предупреждению коронавирусной инфекции работник не смог воспользоваться этим правом. Льготным отпуском воспользовался в 2021 г. Теперь он требует в 2022 году снова произвести ему компенсацию на основании постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887. Обязан ли работодатель предоставить работнику льготный отпуск в 2022 году? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник в 2020 году принят на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. С предыдущего места работы предоставил справку о том, что правом на оплату стоимости проезда воспользовался в 2018 г. Соответственно, у работника в 2020 г. возникало право на оплату проезда, но в связи с проводимыми мероприятиями по предупреждению коронавирусной инфекции работник не смог воспользоваться этим правом. Льготным отпуском воспользовался в 2021 г. Теперь он требует в 2022 году снова произвести ему компенсацию на основании постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887. Обязан ли работодатель предоставить работнику льготный отпуск в 2022 году? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ