- Главная
- Вопрос: У нас работает сотрудник, который отбывает у нас исправительные работы. В п. 6 ст. 40 Уголовно-процессуального кодекса указано, что для таких сотрудников предоставление 18 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть согласовано с уголовно-исполнительной инспекцией. При этом, согласно ст. 115 ТК РФ работнику ежегодно полагается 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеем ли мы право предоставить такому работнику отпуск продолжительностью 18 рабочих дней или он имеет право на отпуск полной продолжительности в 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: У нас работает сотрудник, который отбывает у нас исправительные работы. В п. 6 ст. 40 Уголовно-процессуального кодекса указано, что для таких сотрудников предоставление 18 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть согласовано с уголовно-исполнительной инспекцией. При этом, согласно ст. 115 ТК РФ работнику ежегодно полагается 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеем ли мы право предоставить такому работнику отпуск продолжительностью 18 рабочих дней или он имеет право на отпуск полной продолжительности в 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ