Вопрос: Приказом работодателя установлен минимальный размер части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 дней (учтя пожелание профсоюза, что меньше чем за 7 дней работник не сможет полноценно отдохнуть). Я же хочу разделить отпуск на 3 части - 14, 9 и 5 дней. Отдел кадров отказался это включить в график отпусков, сославшись на вышеуказанный приказ, и заставляет меня увеличить минимальную часть до 7 дней. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.