- Главная
- Вопрос: Во вновь созданной организации планируется прием работников на условиях гибкого режима рабочего времени с суммированным учетом и почасовой тарифной ставкой оплаты труда. Однако, исходя из деятельности работодателя заранее (на месяц/неделю) нельзя спрогнозировать в какие дни какой из работников будет нужен на рабочем месте, какая продолжительность рабочего дня потребуется в тот или иной день (может 2, может 12 часов) и сколько дней/ночей подряд работник будет работать (то есть гибкий (плавающий) график). В связи с этим возможно ли установить работнику гибкий режим работы на следующих условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Во вновь созданной организации планируется прием работников на условиях гибкого режима рабочего времени с суммированным учетом и почасовой тарифной ставкой оплаты труда. Однако, исходя из деятельности работодателя заранее (на месяц/неделю) нельзя спрогнозировать в какие дни какой из работников будет нужен на рабочем месте, какая продолжительность рабочего дня потребуется в тот или иной день (может 2, может 12 часов) и сколько дней/ночей подряд работник будет работать (то есть гибкий (плавающий) график). В связи с этим возможно ли установить работнику гибкий режим работы на следующих условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ