- Главная
- Вопрос: В образовательном учреждении происходит реорганизация посередине учебного года. Нынешний работодатель обещает выплатить компенсацию за 19 дней заработанного отпуска в период с сентября по декабрь 2021 года. Новый работодатель летом 2022 даёт только 28 календарных дней отпуска. Законно ли это? Возможен ли такой вариант реорганизации школы, при котором учителя не теряют в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: В образовательном учреждении происходит реорганизация посередине учебного года. Нынешний работодатель обещает выплатить компенсацию за 19 дней заработанного отпуска в период с сентября по декабрь 2021 года. Новый работодатель летом 2022 даёт только 28 календарных дней отпуска. Законно ли это? Возможен ли такой вариант реорганизации школы, при котором учителя не теряют в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ