- Главная
- Вопрос: В учреждении проходят организационные мероприятия и вводится новое штатное расписание (вводятся новые отделы, новые должности). На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Будет ли перевод в новый отдел считаться как изменение трудовой функции и правомерно ли уволить его по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ если работник не согласен с переводом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: В учреждении проходят организационные мероприятия и вводится новое штатное расписание (вводятся новые отделы, новые должности). На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Будет ли перевод в новый отдел считаться как изменение трудовой функции и правомерно ли уволить его по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ если работник не согласен с переводом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ