- Главная
- Вопрос: Работник принят по трудовому договору в одно из обществ группы компаний. Однако работодатель систематически использует его труд в интересах других обществ, входящих в данную группу компаний. Законно ли это? В настоящее время не принят закон о перемещении персонала в аффилированных лицах. Какая официальная позиция по данному вопросу? Какие документы должны быть оформлены помимо трудового договора? Входит ли работа в интересах иных юридических лиц в заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник принят по трудовому договору в одно из обществ группы компаний. Однако работодатель систематически использует его труд в интересах других обществ, входящих в данную группу компаний. Законно ли это? В настоящее время не принят закон о перемещении персонала в аффилированных лицах. Какая официальная позиция по данному вопросу? Какие документы должны быть оформлены помимо трудового договора? Входит ли работа в интересах иных юридических лиц в заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ