- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ и п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ работодатель вправе отстранить непривитых работников только если их работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, определенными в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Вправе ли работодатель для непривитых работников объявить простой организационного характера по причинам не зависящим от работника и работодателя, если общая доля вакцинированного персонала не достигает уровня, установленного Постановлением главного санитарного врача Роспотребнадзора региона? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ и п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ работодатель вправе отстранить непривитых работников только если их работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, определенными в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Вправе ли работодатель для непривитых работников объявить простой организационного характера по причинам не зависящим от работника и работодателя, если общая доля вакцинированного персонала не достигает уровня, установленного Постановлением главного санитарного врача Роспотребнадзора региона? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ