- Главная
- Вопрос: При приеме на работу я подписала приказ о приеме на работу и трудовой договор. Работодатель указанный договор не подписал, мой экземпляр договора не вернул (прошло более года). При этом работодатель утверждает, что договор заключён на время отсутствия основного работника. Считается ли данный договор, не подписанный со стороны работодателя, заключённым, Может ли он являться срочным, если он не подписан, а я фактически была допущена к работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: При приеме на работу я подписала приказ о приеме на работу и трудовой договор. Работодатель указанный договор не подписал, мой экземпляр договора не вернул (прошло более года). При этом работодатель утверждает, что договор заключён на время отсутствия основного работника. Считается ли данный договор, не подписанный со стороны работодателя, заключённым, Может ли он являться срочным, если он не подписан, а я фактически была допущена к работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ