- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает по графику со скользящими выходными: 2/2 по 11 часов в день. Установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Если рабочий день совпадает с предпраздничным днем, то: должен ли быть рабочий день сокращен на один час; будет ли считаться переработкой один час, если сократить рабочий день по производственным причинам нет возможности? Если рабочий день будет считаться переработкой, то его нужно оплатить в полуторном размере в текущем месяце или по итогам учетного периода и по сумме часов первые два часа в полуторном размере, остальные - в двойном? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник работает по графику со скользящими выходными: 2/2 по 11 часов в день. Установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Если рабочий день совпадает с предпраздничным днем, то: должен ли быть рабочий день сокращен на один час; будет ли считаться переработкой один час, если сократить рабочий день по производственным причинам нет возможности? Если рабочий день будет считаться переработкой, то его нужно оплатить в полуторном размере в текущем месяце или по итогам учетного периода и по сумме часов первые два часа в полуторном размере, остальные - в двойном? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ