- Главная
- Вопрос: По трудовому договору работнику установлено количество дней основного отпуска 28 и 3 дополнительных за ненормированный рабочий день. Сам работник находится под домашним арестом (постановлением суда не может покидать место домашнего ареста). От работы судом не отстранен. У работника имеются неиспользованные дни отпуска в количестве основных 30 и дополнительных 3. Работник обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, полагающиеся ему на момент обращения в полном объеме (работник не увольняется). Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работника в полном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: По трудовому договору работнику установлено количество дней основного отпуска 28 и 3 дополнительных за ненормированный рабочий день. Сам работник находится под домашним арестом (постановлением суда не может покидать место домашнего ареста). От работы судом не отстранен. У работника имеются неиспользованные дни отпуска в количестве основных 30 и дополнительных 3. Работник обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, полагающиеся ему на момент обращения в полном объеме (работник не увольняется). Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работника в полном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ