- Главная
- Вопрос: Работник принял участие в судебном заседании в качестве истца в рабочее время. При этом: на судебном заседании присутствовал также представитель работника, работник не уведомил работодателя об отсутствии на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании. Может ли работник быть привлечён к дисциплинарной ответственности? По какому основанию: в связи с отсутствием на рабочем месте (прогул) или за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (не уведомление работодателя об отсутствии, работодатель не смог назначить исполняющего обязанности работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Работник принял участие в судебном заседании в качестве истца в рабочее время. При этом: на судебном заседании присутствовал также представитель работника, работник не уведомил работодателя об отсутствии на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании. Может ли работник быть привлечён к дисциплинарной ответственности? По какому основанию: в связи с отсутствием на рабочем месте (прогул) или за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (не уведомление работодателя об отсутствии, работодатель не смог назначить исполняющего обязанности работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ