Вопрос: Работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период год) в декабре отстранили от работы (отказ от вакцинации). Должен ли данный вид отсутствия (отстранение от работы) сокращать в декабре норму часов с учетом ранее наработанных или нет, т.е. с января по ноябрь у работника переработка составила 102 ч., в декабре (-176 ч.), соответственно на конец учетного периода у работника получается (-74 ч.), или должно остаться 102 ч. (ранее наработанных) для оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.