- Главная
- Вопрос: Я устроился на предприятие 14.01.2019 года и работаю уже 4 год. Подскажите, имею ли я право в графике отпусков на 2022 году указать 14 дней неиспользованного отпуска за 2021 год (с 10.01.2022) и 28 дней с 01.08.2022 за 2022 год, в удобное для меня время, так как я являюсь отцом трех несовершеннолетних детей до 14 лет (согласно статьи 262.2 ТК РФ) и ветераном боевых действий (согласно статьи 16 ФЗ N 5-ФЗ"О ветеранах"). Работодатель утверждает, что может мне предоставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Я устроился на предприятие 14.01.2019 года и работаю уже 4 год. Подскажите, имею ли я право в графике отпусков на 2022 году указать 14 дней неиспользованного отпуска за 2021 год (с 10.01.2022) и 28 дней с 01.08.2022 за 2022 год, в удобное для меня время, так как я являюсь отцом трех несовершеннолетних детей до 14 лет (согласно статьи 262.2 ТК РФ) и ветераном боевых действий (согласно статьи 16 ФЗ N 5-ФЗ"О ветеранах"). Работодатель утверждает, что может мне предоставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ