- Главная
- Вопрос: Сотрудница (52 года) в 2022 году прошла диспансеризацию. Ей был предоставлен и оплачен в размере среднего заработка 1 день в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Указанная сотрудница, переболела COVID-19, и просит ей предоставить еще 1 день для прохождения углубленной диспансеризации. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить сотруднице углубленный день диспансеризации, учитывая, что она уже проходила диспансеризацию в текущем году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница (52 года) в 2022 году прошла диспансеризацию. Ей был предоставлен и оплачен в размере среднего заработка 1 день в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Указанная сотрудница, переболела COVID-19, и просит ей предоставить еще 1 день для прохождения углубленной диспансеризации. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить сотруднице углубленный день диспансеризации, учитывая, что она уже проходила диспансеризацию в текущем году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ