- Главная
- Вопрос: В соответствии ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ введен электронный кадровый документооборот. Подскажите, если работодатель осуществляет электронный кадровый документооборот в собственной информационной системе, то работник может использовать для ознакомления и подписания документов обычную простую электронную подпись? Все ли документы могут подписываться работником обычной электронной подписью (договора, приказы, соглашения, заявления, листы ознакомления)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: В соответствии ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ введен электронный кадровый документооборот. Подскажите, если работодатель осуществляет электронный кадровый документооборот в собственной информационной системе, то работник может использовать для ознакомления и подписания документов обычную простую электронную подпись? Все ли документы могут подписываться работником обычной электронной подписью (договора, приказы, соглашения, заявления, листы ознакомления)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ