- Главная
- Вопрос: Возможно ли уволить беременную, если на момент заключения трудового договора он был срочный? После выполнения работ, работодатель не перевёл (документально) на другой объект. Трудовой договор был привязан к определённому объекту, когда он закончился, договор не перезаключили, а оставили таким (при этом работы велись уже по другому объекту). Сейчас идёт сокращение штатов из-за завершения строительства в целом. Правомерно ли уволить беременную или же обязаны сделать допсоглашения до окончания отпуска по БиР? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Возможно ли уволить беременную, если на момент заключения трудового договора он был срочный? После выполнения работ, работодатель не перевёл (документально) на другой объект. Трудовой договор был привязан к определённому объекту, когда он закончился, договор не перезаключили, а оставили таким (при этом работы велись уже по другому объекту). Сейчас идёт сокращение штатов из-за завершения строительства в целом. Правомерно ли уволить беременную или же обязаны сделать допсоглашения до окончания отпуска по БиР? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ